کاربرد مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، به عنوان گرایشی که زمینه های اختصاصی متفاوتی دارد، اهداف مختلفی را در برمی گیرد. از جمله این اهداف می توان به جنبه های اجتماعی و انسانی و همچنین برقراری روابط بین افراد در سازمان ها و … اشاره کرد. به طور کلی هدف از مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، بررسی اثر ویژگی های انسانی در زمینه های فردی و اجتماعی و همچنین ارتباط با افراد دیگر می باشد. به این ترتیب باعث رشد و تعالی فردی و در نتیجه موفقیت سازمانی خواهد شد. در این گرایش، منابع انسانی اصطلاحا مربوط به افرادی می باشد که در یک سازمان فعالیت دارند و همچنین بخشی از شرکت که به افراد حاضر در سازمان خدمت رسانی می کنند. این بخش که در یک موسسه وظیفه خدمت رسانی را انجام می دهند، اهمیت انسان در سازمان را بیان می کند.

رفتار سازمانی در مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، نیز اصطلاحا در مورد بررسی رفتار افراد مختلف در محیط سازمان می باشد. این بخش در زمینه امور اداری کارمندان مانند بایگانی پرونده های کارکنان، حضور و غیاب کارکنان و … فعالیت دارد.

 

 

گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته mba برای چه افرادی مناسب می باشد؟

گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته mba، برای افرادی مناسب است که دوست دارند به جایگاه انسان ها در سازمان ارزش دهند. به این ترتیب گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته مدیریت برای افراد مطلق گرا مناسب نمی باشد. به طور کلی افرادی که عشق ورزیدن به انسان را دوست دارند، می توانند در آن موفق شوند. این افراد باید باید بتوانند توانایی ارتباط خود با انسان ها در جایگاه های مختلف را تقویت کنند. تسلط داشتن بر زبان انگلیسی یکی از مهارت های اصلی است که افراد در گرایش مدیریت انسانی باید داشته باشند. دانستن کامل زبان انگلیسی به بهبود روابط با افراد مختلف در سراسر جهان کمک می کند.

از طرف دیگر گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته mba،  یک شاخه از مدیریت است. این شاخه از مدیریت چند رشته ای محسوب می شود. به عبارت دیگر برای این که در آن موفق شوید باید مهارت در رشته های مختلف از جمله روانشناسی، اقتصاد، مدیریت، ارتباطات و … را کسب کنید. علاوه بر این باید با مهارت مذاکره، حل اختلاف، همدلی و هدایت و رهبری نیز آشنایی داشته باشید. همچنین باید با زبان های مختلف برنامه نویسی، نرم افزارهای مختلف و دانش آماری نیز آشنا شوید.

گرایش منابع انسانی چه مسئله‌ای از سازمان را حل می کند ؟

 دِیوید اولریش استاد دانشگاه میشیگان نقش تیم مدیریت منابع انسانی را اضافه کردن ارزش به کسب و کار می‌داند. از آنجایی که نیروهای انسانی حیاتی‌ترین نقش را در بقا و موفقیت یک سازمان ایفا می کنند و هر سازمانی در دنیا به دنبال کارکنان با مهارت و متعهدی است که بتوانند سازمان را به سازمانی رقابت طلب و قدرتمند تبدیل کنند، نقش اصلی مدیریت منابع انسانی کمک به بهبود کارآیی، رضایت، رشد، پیشرفت کارمندان و به دنبال آن پیشرفت سازمان است.  

بالا بردن کیفیت زندگی در محیط کاری، ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان، مواظبت از شرایط فیزیکی و روحی کارکنان، ارتباط صحیح صمیمانه با کارکنان و بالا نگه داشتن روحیه کاری در آنها، ایجاد حس امنیت شغلی و … از اقدامات  دپارتمان منابع انسانی جهت نیل به اهداف اصلی سازمان است.